• Причины неудач при внедрении изменений (на примере: проектов по внедрению WMS; изменения логистических бизнес-процессов в компании; изменения системы мотивации для сотрудников логистических подразделений компании и т.п.).
  • Причины сопротивления сотрудников организации к изменениям.
  • Диагностика готовности компании к изменениям.
  • Карта рисков проекта изменений
  • Учет организационной культуры компании при внедрении изменений
  • Управление внедряемыми изменениями
  • Модели управления изменениями (жесткие и мягкие методы внедрения изменений)
  • Этапы внедрения изменений